Вам знакома эта история: у вас проект горит, планов куча, а найти нормального сотрудника – это как искать иголку в стоге сена. Причём с каждым днём этот стог всё больше!

В малом и среднем бизнесе (и особенно в стартапах) проблема найма сотрудников выходит на первый план: нет ресурсов на бесконечные собеседования, а нужно найти «того самого», кто с первого дня возьмётся за дело. Вот тут и приходит время задуматься о чёткой HR-стратегии.

HR-стратегия – это не просто красиво составленные вакансии и вежливые собеседования. Это полноценный план, который спасает ваш бизнес от хаоса в найме. Представьте себе: вы не тратите недели на поиск каждого нового сотрудника, а работаете по чёткому сценарию. Звучит неплохо, да?

5 шагов к спокойствию благодаря HR-стратегии

1. Диагностика процессов
Давайте начистоту. Почему на ваши вакансии не откликаются или откликаются «не те»? Как будто все профессионалы мимо проходят? Мы разберём, в чём дело. Это как визит к врачу: сначала находим симптомы, потом назначаем лечение.

2. Учимcя у лучших
Изучаем, как делают это успешные компании. Кто сказал, что вы не можете использовать их методы в своём бизнесе? Берём на вооружение и адаптируем под ваши задачи.

3. Составляем пошаговый план найма
Нет, это не план на 300 страниц, от которого хочется сбежать. Это конкретные шаги: от написания крутых вакансий до первого рабочего дня нового сотрудника. Процесс станет простым и удобным — и для вас, и для кандидатов.

4. СоздаемHR-бренд
Это как личный бренд, только для вашей компании. Все хотят работать там, где о сотрудниках заботятся, где интересные задачи и крутая атмосфера. Давайте покажем это кандидатам, чтобы они стояли в очереди к вам!

5. Адаптируем сотрудников
Найти человека — это половина дела. Но как сделать так, чтобы он не сбежал через месяц? Поможем с подготовкой инструкций и шагов, чтобы новичок влюбился в вашу компанию с первого дня.


Что это даёт вашему бизнесу?

Вместо того, чтобы в очередной раз страдать от бесконечного процесса поиска, вы получите готовую систему. Сотрудники сами будут приходить к вам, потому что у вас всё чётко, как в швейцарских часах.


Кому это нужно?

Малые и средние предприятия: У вас не миллионный бюджет на найм? Отлично, стратегия поможет найти сотрудников без лишних затрат и сэкономить нервы.
Стартапы: Хотите сразу собрать мощную команду, а не людей, которые будут прыгать с места на место? Стратегия сделает процесс быстрее и эффективнее.
Компании, выходящие на новые рынки и направления: Если у вас на горизонте экспансия, а команду надо растить – это ваш билет к успеху.
Итог

HR-стратегия – это реальный инструмент, который поможет вам не только сократить затраты на найм, но и собрать команду мечты. Оставляйте заявку и мы составим для вас индивидуальную HR-стратегию.

Вы же не хотите каждый месяц искать нового человека, правда?